🔥 Chi siamo

Siamo una tech company con una missione chiara: portare il potere del game-based learning dentro ogni azienda del mondo.

Collaboriamo già con brand come Prada, L’Oréal, BMW, Bulgari, Angelini, ING e abbiamo raccolto oltre €1M di investimenti da top founder e VC.

Il nostro prodotto, Gamindo Builder, è un B2B SaaS che trasforma la formazione aziendale da click & sleep a esperienza memorabile, efficace e misurabile.

Siamo un team di meno di 20 persone, in forte crescita, e stiamo strutturando il nostro GTM team per scalare ancora più velocemente.

🎯 Cosa farai

• Avrai il compito di portare a casa nuovi clienti, dalla qualifica alla firma. 
• Parlerai con Learning & Development Manager, HR e C-level di grandi aziende che hanno un problema chiaro: la formazione aziendale è noiosa e mal vista. Tu mostrerai loro che può diventare coinvolgente ed efficace.
• Collaborerai con il team di SDR (fortissimo) per lavorare i lead, ma non ti tirerai indietro se c’è da fare prospecting in prima persona.
• Userai HubSpot e i nostri tool per gestire la pipeline in modo intelligente.
• Contribuirai in prima linea all’ottimizzazione delle strategie di outbound con il team Sales.

🧠 Chi sei

• Hai 2+ anni di esperienza in Sales, meglio se in B2B SaaS con Mid-Large Enterprise.
• Sei ambizioso/a: ti piace spingere, negoziare e vincere.
• Sei una persona sveglia, proattiva e curiosa.
• Hai uno spirito imprenditoriale: non aspetti che qualcuno ti dica cosa fare, lo fai.
• Vuoi agire da protagonista in un team GTM, e non vuoi essere un numero in una grande azienda.
• Plus: conoscenza fluente della lingua inglese (vogliamo creare un'azienda globale e non l'ennesima PMI italiana)

🎁 Cosa offriamo

• 60-70k OTE (sales commission uncapped: più chiudi, più guadagni).
• Macbook + smartphone aziendale, perché gli strumenti giusti fanno la differenza.
• 8 ore al mese dedicate a formazione e side project/esperimenti, per continuare a crescere e divertirti.
• Smart working: lavori da dove vuoi, ci vediamo solo 3–4 giorni al mese a Milano per fare team.
• 4 retreat all’anno: 2 con tutto il team Gamindo + 2 solo con il team Sales.

🔎 Processo di recruiting

Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.

1. Colloquio conoscitivo – 20 min con il CEO.
2. Assessment – 45 min con CEO e CCO.
3. Colloquio finale – 30 min con CEO e CPO.