👇TL;DR

• Prodotto B2B SaaS con 50+ clienti (Bosch, AON, Prada, L'Oréal...)

• 60-90k OTE (35-45k RAL + Sales Commission Uncapped)

• 3/4 gg al mese a Milano, il resto del tempo lavori da dove vuoi

• €1.5M raccolti da top investitori
  

🔥 Chi siamo

Siamo una tech company con una missione chiara: portare il potere del game-based learning dentro ogni azienda del mondo. Collaboriamo già con 50+ brand come Prada, L’Oréal, BMW, Bulgari, Angelini, ING e abbiamo raccolto oltre €1.5M di investimenti da top founder e VC.

Il nostro prodotto, Gamindo Builder, è un B2B SaaS che trasforma la formazione aziendale da click & sleep a esperienza memorabile, efficace e misurabile.

Siamo un team di meno di 20 persone, in forte crescita, e stiamo strutturando il nostro team commerciale. Chi entra ora riscrive le regole del gioco.

🎯 Cosa farai

Cerchiamo un/a Account Executive che voglia essere un protagonista, e non un numero.

Vendita Full-Cycle: dal primo contatto alla chiusura.

C'è un team di SDR che fisserà call con prospect ma non ti tirerai indietro se c'è da fare outbound, anzi.

Parlerai con HR, Learning & Development Manager e C-level di aziende mid–large, aiutandoli a risolvere un problema reale: la formazione aziendale non funziona.

Userai HubSpot e i nostri tool per gestire pipeline, forecast e priorità.
Contribuirai in prima persona a migliorare strategia di vendita, messaging e GTM.

🧠 Chi sei

• 1-3 anni di esperienza in Sales B2B SaaS

• Sei ambizioso/a e orientato/a ai numeri

• Sei gentile: la gentilezza è uno dei nostri valori, e ci permette di non essere un ambiente tossico

• Ti piace costruire, non aspettare processi perfetti

• Parli inglese fluente (vogliamo diventare globali, davvero)

• Plus: hai già lavorato con ACV 10–30k e/o con HR/L&D

🎁 Cosa offriamo

• 60-90k OTE (35-45k RAL, in base a esperienza e competenze + Sales commission 5-10% uncapped: più chiudi, più guadagni). Quota da 300k a 600k / anno, con target su quarter.

• Macbook + smartphone aziendale

• 8 ore al mese dedicate a formazione e side project

• Smart working: lavori da dove vuoi, ci vediamo 4 giorni al mese a Milano.

• 4 retreat all’anno: 2 con tutto il team Gamindo + 2 solo con il team Sales.

🔎 Processo di recruiting

Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.

1. Colloquio conoscitivo – 30 min con il CEO.

2. Test / role playing – 30 min con CEO e CCO.

3. Cultural fit – 30 min con CEO e CPO.